[黑龍江農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼第三批公告]我想問(wèn)一下黑龍江省農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼是以搖號(hào)的形式發(fā)放嗎？搖到的就給補(bǔ)貼，要不到就不給了？那以后誰(shuí)還買(mǎi)？
農(nóng)機(jī)大全網(wǎng)（www.121vipspeaking.com）最新農(nóng)機(jī)信息：[黑龍江農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼第三批公告]我想問(wèn)一下黑龍江省農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼是以搖號(hào)的形式發(fā)放嗎？搖到的就給補(bǔ)貼，要不到就不給了？那以后誰(shuí)還買(mǎi)？，農(nóng)機(jī)新產(chǎn)品,二手農(nóng)機(jī),農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼目錄,農(nóng)機(jī)價(jià)格查詢(xún),農(nóng)機(jī)報(bào)價(jià)大全，更多農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼請(qǐng)查看：農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼
相關(guān)知識(shí)推薦
事故車(chē)報(bào)廢有補(bǔ)貼嗎
事故車(chē)報(bào)廢是有補(bǔ)貼的。如果報(bào)廢重型載貨車(chē)，每輛補(bǔ)貼18000元；報(bào)廢中型載貨車(chē)，每輛補(bǔ)貼13000元；報(bào)廢輕型載貨車(chē)，每
交通事故
人瀏覽
你好，報(bào)廢車(chē)現(xiàn)在還有補(bǔ)貼嗎？
我們都知道，車(chē)輛是有一定使用年限的，如果到了使用年限，為了安全，車(chē)輛就只能夠進(jìn)行報(bào)廢，但是車(chē)輛在進(jìn)行報(bào)廢的時(shí)候，國(guó)家是會(huì)給予車(chē)主一定的補(bǔ)貼，下面將為大家介紹報(bào)廢車(chē)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
全部2個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
北京汽車(chē)報(bào)廢補(bǔ)貼
北京汽車(chē)報(bào)廢補(bǔ)貼？北京汽車(chē)報(bào)廢補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？法律快車(chē)法律視頻頻道為您講解北京汽車(chē)報(bào)廢補(bǔ)貼、北京汽車(chē)報(bào)廢補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少等
交通事故
人瀏覽
發(fā)放的高溫補(bǔ)貼要交稅嗎？
企業(yè)發(fā)放的高溫補(bǔ)貼屬于個(gè)人工資中的津貼補(bǔ)貼，計(jì)入發(fā)放當(dāng)月的工資、薪金總額，需要計(jì)入個(gè)人所得，而且因?yàn)椴粚儆趪?guó)家規(guī)定的免征個(gè)稅項(xiàng)目，所以企業(yè)發(fā)放的高溫補(bǔ)貼是需要繳納個(gè)人所得稅的，以下就由法律快車(chē)...
勞保新知
人瀏覽
沈陽(yáng)汽車(chē)報(bào)廢更新補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)
核心內(nèi)容：沈陽(yáng)2014年老舊汽車(chē)報(bào)廢更新補(bǔ)貼范圍及標(biāo)準(zhǔn)已出臺(tái)，補(bǔ)貼車(chē)輛范圍及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與2013年相同，補(bǔ)貼金額仍為每輛車(chē)1.8萬(wàn)元，不過(guò)車(chē)主必須當(dāng)年更新車(chē)輛才可獲補(bǔ)貼。記者從沈陽(yáng)某報(bào)廢汽車(chē)回收有限公司...
交通事故動(dòng)態(tài)
人瀏覽
武漢報(bào)廢車(chē)有補(bǔ)貼嗎？補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？有文件嗎？
是否有補(bǔ)貼你可以向交管部門(mén)了解
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策
穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策？穩(wěn)崗補(bǔ)貼的內(nèi)容是什么？法律快車(chē)法律視頻頻道為您講解穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策、穩(wěn)崗補(bǔ)貼的內(nèi)容是什么等相關(guān)問(wèn)題，并提供專(zhuān)業(yè)
勞動(dòng)法
人瀏覽
老舊汽車(chē)報(bào)廢車(chē)主可領(lǐng)取更新補(bǔ)貼
核心提示：記者從宜昌物產(chǎn)報(bào)廢車(chē)輛回收拆解有限公司了解到，2012年老舊汽車(chē)報(bào)廢更新補(bǔ)貼申報(bào)工作截止2013年1月31日，為方便上傳車(chē)輛信息材料，請(qǐng)符合條件的車(chē)主抓緊時(shí)間，在1月15日前申報(bào)辦理。據(jù)了解。2012年老舊汽車(chē)報(bào)廢更新補(bǔ)貼包括2012年1月1日12月31日期間報(bào)廢
交通事故動(dòng)態(tài)
人瀏覽
我是農(nóng)村戶(hù)口，買(mǎi)挖掘機(jī)有補(bǔ)貼，我買(mǎi)了以后轉(zhuǎn)讓給了朋友，申請(qǐng)的補(bǔ)貼也給朋友這樣屬于騙補(bǔ)嗎？
具體標(biāo)準(zhǔn)可咨詢(xún)政府拆遷管理部門(mén)。
全部1個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
你好，我想問(wèn)一下農(nóng)村購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼是每年都有的嗎？
還是有補(bǔ)貼的，請(qǐng)到縣級(jí)縣機(jī)關(guān)去詢(xún)問(wèn)
全部3個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
深圳新能源車(chē)補(bǔ)貼，深圳現(xiàn)在報(bào)廢車(chē)有補(bǔ)貼嗎？
有的。報(bào)廢重型載貨車(chē)，每輛補(bǔ)貼18000元；報(bào)廢中型載貨車(chē)，每輛補(bǔ)貼13000元；報(bào)廢輕型載貨車(chē)，每輛補(bǔ)貼9000元；報(bào)廢微型載貨車(chē)，每輛補(bǔ)貼6000元；報(bào)廢大
全部1個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
現(xiàn)在報(bào)廢有補(bǔ)貼嗎？補(bǔ)貼多少？
你好，向車(chē)管所具體咨詢(xún)。
全部1個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
用人單位需要給員工買(mǎi)公積金嗎
用人單位需給在職員工按照規(guī)定要求交納公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內(nèi)依法繳納公積金費(fèi)用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門(mén)責(zé)令限期改正。
勞動(dòng)法
人瀏覽
我想申請(qǐng)報(bào)廢，請(qǐng)問(wèn)有補(bǔ)貼嗎？
有補(bǔ)貼。報(bào)廢補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：不同排量，不同工種的車(chē)型，在申請(qǐng)報(bào)廢后，所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼也是不同的。對(duì)于轎車(chē)來(lái)說(shuō)，在申請(qǐng)報(bào)廢后，都是要看車(chē)輛的排量來(lái)確定補(bǔ)貼金額的
全部2個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
按勞動(dòng)法輕工傷如何賠償
輕工傷的賠償：七級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的13倍，八級(jí)傷殘為本人工資的11倍，九級(jí)傷殘為本人工資的9倍，十級(jí)傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用，都可依法從工傷保險(xiǎn)基金中支付。
勞動(dòng)法
人瀏覽
應(yīng)該有補(bǔ)貼么？補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？發(fā)放方式可以是現(xiàn)金么？
需要根據(jù)具體的工作情況來(lái)分析
全部1個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
簽了一份合同上面顯示甲方單方面解除需要提前一周，是兼職，現(xiàn)在甲方單方面即時(shí)這合理嗎？
兼職可以提前解約，簽了合同也是可以的。兼職屬于勞動(dòng)合同法中法規(guī)定的非全日制用用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人都有權(quán)隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，無(wú)需預(yù)告或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
全部1個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
按勞動(dòng)法搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
搬遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)如果因搬遷而與勞動(dòng)者解約，需要按照勞動(dòng)者在該企業(yè)中工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)法
人瀏覽
工廠(chǎng)里面強(qiáng)制加班怎么辦
廠(chǎng)里加班多，員工可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴；或者去依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求工廠(chǎng)合理的調(diào)整其加班時(shí)間。經(jīng)工廠(chǎng)與員工、工會(huì)協(xié)商一致的，一般每天安排的加班不得超過(guò)一小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
全部1個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
按規(guī)定員工曠工怎么扣工資
員工曠工的，單位可以按規(guī)定扣除其曠工當(dāng)天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位還可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20％。曠工比較嚴(yán)重的，用人單位有權(quán)直接單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法
人瀏覽
xx工作人員在產(chǎn)假期間被單位領(lǐng)導(dǎo)叫回上班
在職工休產(chǎn)假，單位一般必須為其保留原崗位。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
全部1個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
安排調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎
在休息日安排的調(diào)休可以代替加班費(fèi)。企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以首先安排補(bǔ)休；不能安排調(diào)休的，則可以依法支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
勞動(dòng)法
人瀏覽
干完活，活干的主家也滿(mǎn)意，老板不給工錢(qián)
員工干活后老板不給工資的，員工可以與老板協(xié)商，要求其及時(shí)支付足額支付；如果老板拒絕支付的，員工可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令老板支付；或者可以依法去提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
全部1個(gè)答案 >
人咨詢(xún)過(guò) 去咨詢(xún)
安徽平均工資
安徽的平均工資：全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國(guó)平均水平（56339元）少了5445元，居全國(guó)第17位。
勞動(dòng)法
人瀏覽
廣告咨詢(xún)：18215288822 采購(gòu)熱線(xiàn)：18215288822
聲明：農(nóng)機(jī)大全所有（圖文、音視頻）均由用戶(hù)自行上傳分享，僅供網(wǎng)友學(xué)習(xí)交流，版權(quán)歸原作者。若您的權(quán)利被侵害，請(qǐng)聯(lián)系 56325386@qq.com 刪除。
載注明出處：http://www.121vipspeaking.com/butie/13249.html