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本文導讀目錄：

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形象修養(yǎng)方面存在的問題？

不同的工作崗位有不同形象修養(yǎng)的要求也會有不同存在的形象修養(yǎng)問題，根據不同崗位的需求有各自不同的形象修養(yǎng)需求，例如工人的形象修養(yǎng)按時上下班，努力認真有質量的完成廠里安排的任務，服從廠領導調動崗位，樂意助人，以廠為家

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嚴肅紀律方面存在的問題？

一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象。

二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣。

三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事。

四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。

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質量效率方面存在的問題？

質量低，不過關，達不到標準，不能流入市場，效率差，資源浪費嚴重，質量不能保證，生產效率低，效率低下，趕不上使用。

技術水平低，加工慢，成本高，運轉慢。需要投入大量人力物力，質量不符合要求，返工多，生產速度慢，長期拖延，積極性低，質量良莠不齊，以次充好。

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