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　　農(nóng)機(jī)工作存在的問(wèn)題(農(nóng)機(jī)工作存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施)

母嬰店工作存在的問(wèn)題？

銷(xiāo)售壓力大，日常工作不累就是心里壓力大，能抗壓還是不錯(cuò)的。

提升工作效能方面存在的問(wèn)題？

一）?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，確保機(jī)關(guān)效能建設(shè)的質(zhì)量

　　抓好學(xué)習(xí)，建立落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)區(qū)委、區(qū)政府開(kāi)展效能建設(shè)的重要指示，提高對(duì)搞好機(jī)關(guān)效能建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，確保我所機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)扎實(shí)、有效、深入開(kāi)展。

　?。ǘ﹪?yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)督查，確保工作紀(jì)律執(zhí)行到位

　　一是建立健全以崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制，失職追究制等、機(jī)關(guān)內(nèi)部工作制度和工作程序。堅(jiān)持嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，做到有事請(qǐng)假，無(wú)事不得無(wú)故曠工，工作期間不得出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，有事要履行請(qǐng)假手續(xù)，來(lái)不及請(qǐng)假的，要與相近科室打招呼或在門(mén)上留個(gè)條子，不得不打招呼就擅自離開(kāi)，造成不良影響的，要按有關(guān)工作紀(jì)律實(shí)行責(zé)任追究。

　　二是實(shí)行激勵(lì)機(jī)制。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的出勤和工作情況實(shí)行周公布、月講評(píng)，做到獎(jiǎng)勤罰懶，并與干部使用和績(jī)效掛鉤。

　?。ㄈ┺D(zhuǎn)變作風(fēng)，確保依法行政水平

　　一是繼續(xù)實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制。要求首問(wèn)責(zé)任人在自己職責(zé)

　　范圍內(nèi)能解決的問(wèn)題，立即進(jìn)行協(xié)調(diào)辦理；自己不能解決的，應(yīng)及時(shí)引導(dǎo)到相應(yīng)的職能科室或部門(mén)；對(duì)不履行工作責(zé)任、態(tài)度冷淡或故意刁難的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

　　二是強(qiáng)化窗口服務(wù)職能，做到“服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、申報(bào)材料、承諾時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)”五公開(kāi)。

　　三是創(chuàng)建“人民滿意的基層站所”活動(dòng)，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　四是依法行政，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)。進(jìn)一步清理行政審批項(xiàng)目。積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，增加工作的透明度。制定關(guān)于推進(jìn)政務(wù)、事務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)，使公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化。公開(kāi)辦事內(nèi)容和程序，確保公開(kāi)和公平；公開(kāi)辦事的形式提高辦事效率；加強(qiáng)制度建設(shè)，保證辦事的公開(kāi)和公正性。

遵守工作紀(jì)律情況存在的問(wèn)題？

　　一、政治紀(jì)律缺乏堅(jiān)定性。我本人對(duì)上級(jí)各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決的，是不折不扣的。但有時(shí)圖一時(shí)輕松，還有執(zhí)行不徹底，要求有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒(méi)有完全執(zhí)行到位。 　　二、組織紀(jì)律有松弛。在工作中遇到難題時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)懈怠心理，對(duì)出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題研究不夠，解決問(wèn)題松松垮垮。 　　三、財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)格。雖然能夠嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守財(cái)務(wù)管理規(guī)定，但有時(shí)對(duì)開(kāi)支科目和全額還是限制不嚴(yán)，三公經(jīng)費(fèi)下降幅度還不是很大，勤儉節(jié)約辦事觀念還要進(jìn)一步筑牢。 　　四、執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格。①政治紀(jì)律：大的原則方面自己一貫要求很?chē)?yán)，但在一些具體的方面要求有所放松，主要體現(xiàn)在自我管理上出現(xiàn)松懈，對(duì)自己要求不嚴(yán)，工作勁頭不足，有一定的安于現(xiàn)狀的思想，存在使命感、緊迫感不強(qiáng)的現(xiàn)象和執(zhí)行制度、職工管理不嚴(yán)的問(wèn)題。②組織紀(jì)律：不能堅(jiān)持始終，隨著年齡增長(zhǎng)逐漸有了得過(guò)且過(guò)思想，放松了對(duì)自己的要求。紀(jì)律上存在僥幸心理，堅(jiān)持原則不夠，對(duì)單位其他同志在組織紀(jì)律方面的引導(dǎo)不夠，要求不夠嚴(yán)格。③財(cái)經(jīng)紀(jì)律：自己能夠嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策和財(cái)經(jīng)制度，主動(dòng)接受監(jiān)督，但由于節(jié)儉意識(shí)有所淡化，有時(shí)依然存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象

開(kāi)展治風(fēng)工作方面存在的問(wèn)題？

1、政治思想意識(shí)不夠強(qiáng)。發(fā)覺(jué)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的技能有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠堅(jiān)固。存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。總想在工作中找到捷徑，不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。

4、存在好人主義、形式主義思想。工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強(qiáng)。

人防工作總結(jié)及存在的問(wèn)題？

主要是總結(jié)人防能力建設(shè)情況，存在問(wèn)題主要是實(shí)戰(zhàn)化能力不強(qiáng)。

春運(yùn)期間安全工作存在的問(wèn)題？

全生產(chǎn)是一切工作的生命線，更是鐵路春運(yùn)的基礎(chǔ)和前提。對(duì)此的認(rèn)識(shí)如何差之毫厘，工作必將失之千里?？梢哉f(shuō)，認(rèn)識(shí)不到位是影響鐵路春運(yùn)安全生產(chǎn)的最大隱患。

一、安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)不到位的危害

1、認(rèn)識(shí)不到位必將導(dǎo)致宣傳發(fā)動(dòng)不到位。進(jìn)行春運(yùn)安全生產(chǎn)宣傳發(fā)動(dòng)是調(diào)動(dòng)干部職工確保春運(yùn)安全生產(chǎn)積極性的必要手段，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)不僅能增強(qiáng)干部職工對(duì)春運(yùn)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，而且能充分激發(fā)他們保安全的內(nèi)動(dòng)力。否則，就可能發(fā)生事故。

2、認(rèn)識(shí)不到位必將導(dǎo)致責(zé)任落實(shí)不到位。實(shí)行安全責(zé)任制是保證春運(yùn)安全生產(chǎn)的有效措施。但是，如果干部職工對(duì)春運(yùn)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)不到位，就會(huì)缺乏強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，導(dǎo)致該落實(shí)的責(zé)任不落實(shí)，該負(fù)責(zé)的事情不負(fù)責(zé)，以至引發(fā)春運(yùn)安全問(wèn)題。

3、認(rèn)識(shí)不到位必將導(dǎo)致監(jiān)督檢查不到位。監(jiān)督檢查是促進(jìn)安全責(zé)任落實(shí)和問(wèn)題整改的重要手段。春運(yùn)安全無(wú)小事。對(duì)存在的問(wèn)題和隱患如果視而不見(jiàn)、充耳不聞，既發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，更談不上解決問(wèn)題，不出事故是僥幸，發(fā)生事故是必然。

4、認(rèn)識(shí)不到位必將導(dǎo)致資金投入不到位。搞好鐵路春運(yùn)工作，還必須以過(guò)硬的行車(chē)設(shè)備質(zhì)量作為保證，而要保證行車(chē)設(shè)備質(zhì)量良好，及時(shí)消除不安全因素，投入資金進(jìn)行徹底整治是必不可少的，否則，一個(gè)個(gè)小問(wèn)題就可能成為春運(yùn)中一顆定時(shí)炸彈，時(shí)刻都可能引發(fā)事故。

5、認(rèn)識(shí)不到位必將導(dǎo)致問(wèn)題整改不到位，導(dǎo)致安全管理不到位。嚴(yán)格的管理是實(shí)現(xiàn)春運(yùn)安全生產(chǎn)有序可控的保證，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)基本穩(wěn)定，必須從嚴(yán)對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行全天候、全方位、全過(guò)程的管理。但如果對(duì)春運(yùn)安全生產(chǎn)的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不到位，必然會(huì)在安全生產(chǎn)過(guò)程中放松管理。造成問(wèn)題你推我傳、隱患漏洞無(wú)人過(guò)問(wèn)、違章違紀(jì)司空見(jiàn)慣，直接埋下了事故種子。

二、安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)不到位的原因剖析

1、工作作風(fēng)不實(shí)。有的干部缺乏強(qiáng)烈的安全生產(chǎn)憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，務(wù)實(shí)精神不強(qiáng)，熱衷于搞形式，造轟動(dòng)效應(yīng)，抓安全工作不能以身作則，履行職責(zé)不能盡心盡力，習(xí)慣于用電話遙控指揮，認(rèn)為布置了就算落實(shí)了。但如果不管不問(wèn)，找不準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)存在問(wèn)題的關(guān)鍵，不了解現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，以致現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)失控，安全隱患依然存在。

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。少數(shù)干部對(duì)本職業(yè)務(wù)缺乏深入的學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)欠缺，抓關(guān)鍵的能力不強(qiáng)，對(duì)春運(yùn)安全關(guān)鍵心中無(wú)數(shù)，工作中抓不住重點(diǎn)，找不準(zhǔn)方法，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，對(duì)上級(jí)的要求也不能創(chuàng)造性的落實(shí)，致使安全隱患積累，矛盾疊加，最終釀成事故。

3、安全擺位不正。少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作繁多的情況下，精力分散，對(duì)春運(yùn)安全工作存在“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”現(xiàn)象，不能時(shí)刻保持清醒頭腦，以致出現(xiàn)犧牲安全換取效益、削弱安全換取效率、忽視安全節(jié)約成本等問(wèn)題。

三、提高安全生產(chǎn)認(rèn)識(shí)必須增強(qiáng)安全意識(shí)

增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。確保春運(yùn)安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山。發(fā)生事故，不僅給國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失，影響鐵路的改革與發(fā)展，甚至?xí)縿?dòng)全國(guó)，危及社會(huì)穩(wěn)定。

增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)。嚴(yán)格有效的春運(yùn)安全管理，離不開(kāi)強(qiáng)有力的監(jiān)督。只有監(jiān)督檢查到位，才能有效的促進(jìn)春運(yùn)安全各項(xiàng)措施得到落實(shí)，也有利于準(zhǔn)確掌握春運(yùn)安全的動(dòng)態(tài)情況，及時(shí)對(duì)春運(yùn)安全中的突發(fā)性、傾向性、關(guān)鍵性問(wèn)題進(jìn)行超前防范，及時(shí)消除危及春運(yùn)安全的各類(lèi)隱患。

增強(qiáng)問(wèn)題意識(shí)。要解決春運(yùn)安全問(wèn)題，保證必要的資金投入是必不可少的。如果資金投入不足，春運(yùn)安全的保險(xiǎn)系數(shù)就會(huì)降低，人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的安全風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)增大。對(duì)此，一定要樹(shù)立安全問(wèn)題的意識(shí)和責(zé)任，確保萬(wàn)無(wú)一失。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作存在的問(wèn)題及原因？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才數(shù)量少，人才奇缺，科技人才少，人才流失嚴(yán)重。很多人干幾年就考市里去了。

工作中存在的問(wèn)題怎么寫(xiě)？

回想在過(guò)去一年的工作當(dāng)中，是做了必須的工作但是沒(méi)有那項(xiàng)工作做的完整理想，工作當(dāng)中需要自己改善和不斷學(xué)習(xí)的地方還是有很多，下面將工作當(dāng)中存在的不足：

1、在工作上普遍做的都不夠細(xì)致，雖然領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常強(qiáng)調(diào)要做好細(xì)節(jié)，但是往往有些工作做的還是不到位，不夠細(xì)致，給以后的工作帶來(lái)很多的不便及產(chǎn)生很多重復(fù)性的工作，嚴(yán)重的影響了工作效率，這個(gè)問(wèn)題小到我自己個(gè)人，大到整個(gè)公司都存在這樣的問(wèn)題，今后在工作過(guò)程當(dāng)中，必須要注意做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。

　2、工作不找方法。我們做的是銷(xiāo)售工作，平時(shí)我們就應(yīng)靈活的運(yùn)用銷(xiāo)售技巧，同樣在工作當(dāng)中也就應(yīng)多去找一些方法。

3、工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)?；叵脒^(guò)去的工作，有好多事情本來(lái)是一個(gè)人能夠解決的，偏偏要經(jīng)過(guò)幾個(gè)人的手，有些問(wèn)題本來(lái)就應(yīng)是一次性解決的，偏偏去做一些重復(fù)性的工作，在今后的工作當(dāng)中必須要把問(wèn)題多想一想，多找方法提高自己的工作潛力。

存在的問(wèn)題和工作推進(jìn)緩慢的原因？

存在問(wèn)題要客觀寫(xiě)

有什么說(shuō)什么，對(duì)事不對(duì)人

工作進(jìn)展緩慢

一，客觀原因

二，主管因素

要寫(xiě)清楚，還要有后續(xù)改進(jìn)計(jì)劃

工作方法簡(jiǎn)單存在的問(wèn)題與措施？

一、存在的問(wèn)題與不足

堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，缺乏毅力。管理工作是我的主要工作，這份工作對(duì)思想理論修養(yǎng)有很高的要求，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能把思想理論水平提高。因?yàn)檗k公室人員較少，每天的工作量較大，有一種疲憊不堪的感覺(jué)，持之以恒、堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，逐漸放松。雖然自己在工作中不斷地求新、求變、求活，但是總有一種知識(shí)面窄、方法少的感覺(jué)，認(rèn)真分析起來(lái)，也是因?yàn)樽约鹤サ貌痪o不實(shí)。

二、沒(méi)有深入實(shí)際，解決實(shí)際問(wèn)題少。本人除日常工作監(jiān)督檢查外，大部分工作時(shí)間都在辦公室內(nèi)，很少深入基層，尤其是一線服務(wù)研究較少。質(zhì)監(jiān)的工作重點(diǎn)是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、技術(shù)服務(wù)，雖然自己有時(shí)也協(xié)調(diào)辦理一些工作，但就事論事多，認(rèn)真研究，深入解決關(guān)鍵問(wèn)題少，一些影響工作順利進(jìn)行的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。