生產作業(yè)安全管控工作規(guī)范作業(yè)準備階段中三措內容包括哪些

生產與作業(yè)管理 人、機共處的特定條件，如溫度、濕度、噪聲等物(1)把過去的以事后檢驗和把關為主轉變?yōu)橐灶A防生產作業(yè)管理補充資料 1、生產與作業(yè)管理在企業(yè)管理中的地位 理環(huán)境;有害氣體等化學環(huán)境和人際關系等社會環(huán)為主 第一章 生產與作業(yè)管理導論 (1)生產及其管理是企業(yè)一切活動的基礎，是企業(yè)境，它不僅影響員工的身體、心理狀況，也對企業(yè)(2)從過去的就事論事、分散管理，轉變?yōu)橐韵到y(tǒng)1、生產戰(zhàn)略是企業(yè)根據所選定的目標市場和產品特管理的一項重要職能 的設備狀況、勞動生產率，產品質量水平等生產影的觀點為指導進行全面的綜合治理 點來構造其生產系統(tǒng)時系遵循的指導思想，以及在(2)生產戰(zhàn)略是企業(yè)經營戰(zhàn)略的重要組成部分 響。 (3)突出以質量為中心，圍繞質量開展全員的工作 這種指導思想下的一系列決策規(guī)劃、內容和程序。(3)企業(yè)競爭優(yōu)勢與生產管理狀況密切相關 (1)氣候狀況影響分析:可以從溫度、空氣流通、(4)由單純符合標準轉變?yōu)闈M足顧客需要 三個特點:(1)貢獻性。(2)一致性。(3)操作性。

勞動安全知識是什么

下面大約就是你想要的 要是不滿意的話 可以追問的哦~~

　　1. 什么是勞動保護

　　勞動保護是根據國家法律、法規(guī)，依靠技術進步和科學管理，采取組織措施和技術措施，消除危機人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業(yè)病，保護勞動者在勞動過程中的安全與健康。內容包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護、工作時間和休假制度。

　　2. 八小時工作制的由來

　　八小時工作制的權利是1886年5月1日，通過美國大約35萬工人舉行大罷工獲得的。

　　3. 什么是安全生產責任制？

　　安全生產責任制是安全生產法規(guī)建立的各級領導職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全生產層層負責的制度，這是保證安全生產的重要的組織措施。

　　4. 什么是《三大法規(guī)》？

　　三大法規(guī)指《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《建筑安裝工程安全技術規(guī)程》、《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》。

　　5. 什么是《五項規(guī)定》？

　　是指《關于加強企業(yè)生產中安全工作的幾項規(guī)定》，內容包括（1）安全生產責任制；（2）編織勞動保護措施計劃；（3）安全生產教育（4）安全生產定期檢查；（5）傷亡事故的調查和處理。

　　6. 什么叫工作時間

　　工作時間是指法律規(guī)定勞動者在一定時間（工作日、工作周）應該勞動的時數。包括勞動者實際工作時間，也包括勞動者在生產或工作前從事必要的準備和結束的時間，連續(xù)性有害健康的間歇時間以及女工哺乳時間。

　　7.什么叫標準工作日？

　　標準工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工實行的工作日。目前我國實行的是標準工作日是每日8小時，每周40小時。每周工作5天，給予2天的工休假日。

　　8.什么是加班加點？

　　職工根據行政命令和要求，在法定節(jié)日，公休假日進行工作叫加班，超過標準日以外進行工作的時間叫加點。

　　9.什么叫傷亡事故？

　　傷亡事故指企業(yè)職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷亡、急性中毒事故。

　　10.什么叫暫時性失能傷害？

　　暫時性失能傷害是傷害及中毒者暫時不能從事原崗位的傷害。

　　11.什么叫永久性部分失能傷害？

　　永久性失能傷害是指傷害及中毒者肢體或某些器官功能不可逆的喪失的傷害。

　　12.國家規(guī)定的對比色是什么？安全色相應的對比色是什么？

　　國家規(guī)定的對比色是黑白兩種顏色。安全色及其相關的對比色是紅色－白色；黃色－黑色；藍色－白色；綠色－白色。

　　13.國家規(guī)定的安全色是哪幾種？

　　國家規(guī)定的安全色有紅、籃、黃、綠四種顏色。含義是：紅色表示禁止、停止（也表示防火）；藍色表示指令；必須遵守的規(guī)定；黃色表示警告、注意；綠色表示提示、安全狀態(tài)通行。

　　14.使用有毒有害原料有什么要求？

　　在生產工藝中，當必須使用有毒有害原料時，除在工藝上采取機械化和自動化外，還應從管理和生產設備、生產工藝的安全防護等方面采取綜合防范措施，使其符合國家勞動安全衛(wèi)生標準。

　　15.什么情況下可以縮短工作時間？

　　從事嚴重有毒作業(yè)和特別繁重體力勞動的工種，應適當縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。