農(nóng)機生產(chǎn)存在的問題和不足(農(nóng)機生產(chǎn)存在的問題和不足怎么寫)
農(nóng)機生產(chǎn)存在的問題和不足(農(nóng)機生產(chǎn)存在的問題和不足怎么寫)
安全生產(chǎn)存在的問題與不足？
安全生產(chǎn)工作存在的主要問題：
一、安全生產(chǎn)形勢始終不容樂觀。我市近年來交通建設工程數(shù)量持續(xù)上升，建設規(guī)模越來越大，工程施工難度相對較高，安全生產(chǎn)形勢依舊不容樂觀。交通工程受施工技術難度大、大型施工機械多、施工人員素質不高、、人員流動性大、邊通車邊施工現(xiàn)場安全管理難度大等因素的影響，安全生產(chǎn)的壓力依然很大。
二、管理人員和從業(yè)人員的素質有待進一步提高。部分施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理基礎較為薄弱，項目部管理人員與一線施工作業(yè)人員總體素質不高，責任心不強，安全生產(chǎn)觀念意識較為淡薄，造成安全生產(chǎn)管理水平不高。
三、整個行業(yè)重安全講安全的氛圍還不十分熱烈。很多施工作業(yè)人員對安全生產(chǎn)管理工作還存在“口頭上”重視，行動上打折扣，只要能應付上級部門檢查，不出安全事故就可以的狀態(tài)，對安全生產(chǎn)工作只停留在做表面文章，未深入開展安全生產(chǎn)自查工作，還沒有形成以優(yōu)質為榮、爭創(chuàng)精品工程的氛圍。
社工存在的問題和不足？
社工是社區(qū)管理的重要組成部分，存在問題是人員不足，由于工資待遇低，有些地方素質不高，需要提升
抓安全存在的問題和不足？
部分企業(yè)的主體責任落實不到位。企業(yè)是安全投入，隱患治理整改的主體，及時排查治理隱患有效防范事故，是企業(yè)法定代表人的職責，現(xiàn)實中有的企業(yè)對安全生產(chǎn)工作重視不夠、安全投入不足、對長期存在的重大隱患和重大危險源沒有排查治理和沒有登記建檔，沒有監(jiān)測監(jiān)控，沒有制定應急救援預案，應急救援預案演練更是無從談起；
有的企業(yè)無視法律法規(guī)，不顧安全生產(chǎn)條件和能力，違法違規(guī)突擊生產(chǎn)，隱患四伏；
有的企業(yè)拉攏腐蝕意志薄弱的執(zhí)法人員，騙取安全生產(chǎn)許可證，采用落后淘汰的生產(chǎn)工藝，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故。
學校網(wǎng)站建設存在的問題和不足？
學校網(wǎng)站一般監(jiān)管比較嚴格，因此學校類型站點在娛樂互動性會比較不足；學校網(wǎng)站一般都是有計算機老師兼職做的，很難做的美觀；學校網(wǎng)站是屬于公益性，因此會出現(xiàn)比較多的安全隱患（比如說被攻擊）。
人工智能存在的問題和不足？
1、底層技術基礎差
由于我國人工智能產(chǎn)業(yè)重應用技術、輕基礎理論，底層技術積累薄弱，存在“頭重腳輕”的結構不均衡問題，使我國人工智能產(chǎn)業(yè)猶如建立在沙灘上的城堡，根基不穩(wěn)。基層技術積累薄弱使人工智能核心環(huán)節(jié)受制于人，阻礙人工智能領域重大科技創(chuàng)新，不利于國內企業(yè)參與國際競爭。
2、發(fā)展氛圍顯浮躁
人工智能概念雖當前火熱，但企業(yè)和政府對產(chǎn)業(yè)發(fā)展理解不透、思考不足，普遍高估并急于兌現(xiàn)人工智能的近期商業(yè)價值。產(chǎn)業(yè)發(fā)展氛圍略顯浮躁，面臨同質化、碎片化風險，這些都可能延長人工智能商業(yè)價值的兌現(xiàn)周期，并加劇產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展的周期性波動幅度。
3、專業(yè)人才不充足
人工智能是新興產(chǎn)業(yè)，雖然技術和產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，但專業(yè)技術人才，以及兼顧人工智能與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的跨界人才不充足，限制了產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及與實體經(jīng)濟的深度融合發(fā)展。
作風過硬方面存在的問題和不足？
作風過硬方面存在的問題和不足主要有以下幾個方面：
一是工作不扎實，缺乏創(chuàng)新精神。工作安于現(xiàn)狀，不思進取，得過且過，過一天算一天，混日子的思想嚴重。
二是政治理論學習浮于表面，應付學習。把日常學習當做過程，學習不用心，理論學習不入心入腦，只習慣做做筆記，對日常理論學習的重要性認識不足，理論聯(lián)系實踐不緊密。
安全隱患排查存在的問題和不足？
一，安全工作協(xié)調及監(jiān)督工作力度不夠，對部分安全隱患發(fā)現(xiàn)不及時，處理不到位。需加強人員對安全工作的責任心。
二，消防設備陳舊，安全通道堵塞。
三，安全操作規(guī)程落實不夠，處理安全隱患時比較隨意，不按規(guī)定執(zhí)行。
四，各類安全設施設置不規(guī)范，比較雜亂，沒有檢查措施。
對標學習方面存在的問題和不足？
1.學習主動性不夠。
2.學習自覺性不夠。
中國文化存在的問題和不足？
當前中國政府文化戰(zhàn)略的布局和各級政府系列政策的出臺，為文化發(fā)展提供了重要的政治基礎，但也面臨基層公共文化管理人員缺乏等諸多新問題。
中國文化建設總體發(fā)展狀況良好，主要指標發(fā)展平穩(wěn)，文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步推進，文化投入不斷加大，文化生產(chǎn)能力不斷提升，文化供給水平不斷增強，文化消費能力也在不斷增長，文化傳播能力和影響力正在不斷擴大。
中國文化發(fā)展也面臨不少新問題。
一是基層公共文化管理人員缺乏，專職人員很少。
公共文化服務的基層管理人員缺乏、專業(yè)素質不足等問題仍沒有得到根本解決。
二是城鄉(xiāng)文化資源分布不均，基層文化資源匱乏。
中國政府高度重視的城鄉(xiāng)文化資源分配不均問題仍然比較明顯，城鄉(xiāng)文化資源分布不均的局面沒有得到徹底改變，城鄉(xiāng)文化資源之間的差距仍然很大。
三是網(wǎng)絡文化產(chǎn)品監(jiān)管尚待提高，低俗、獵奇、淫穢文化產(chǎn)品傳播還較多，低俗、獵奇、淫穢文化產(chǎn)品的網(wǎng)絡傳播仍然十分嚴重，網(wǎng)絡文化監(jiān)管水平還有待提高。
四是文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重形式而輕內容，內容創(chuàng)新力度不夠。
文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)仍然停留在形式上，內容上的創(chuàng)新還不夠。文化創(chuàng)新創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)應該是內容和形式的統(tǒng)一，缺乏內容上的創(chuàng)新難以維持文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
五是文化生產(chǎn)的精品不夠，電視劇、電影仍然存在粗制濫造的現(xiàn)象。
大部分受訪民眾認為，近年來中國文化生產(chǎn)的絕大多數(shù)指標都有明顯的增長，文化產(chǎn)品的種類也在不斷增多，但文化生產(chǎn)缺乏精品，電視劇、電影仍然存在粗制濫造現(xiàn)象。
六是國際性文化交流活動較少，文化交流活動走出去很不夠。
近年來，中國對外文化交流雖然取得了一定的進展，但相對于源遠流長的中華文化，當代中國作為經(jīng)濟和人口大國的地位來說，國際性文化交流活動仍然偏少，文化服務國際競爭力有待提高。
抓“一帶一路”和構建人類命運共同的歷史機遇，增強中國文化在世界傳播過程中的情感認同度和感染力，尊重文化傳播規(guī)律，促進文化有效傳播；進一步打開對外開放的新格局，給中國文化國際傳播創(chuàng)造優(yōu)良的國內環(huán)境；積極探索中國文化國際傳播的跨界合作機制，進而全方位推動中國文化進行有效國際傳播。
中國文化中庸思想嚴重導致中國在世界范圍內缺失話語權，必須引起各層級高度重視。
以案促改存在的問題和不足？
一、思想政治方面
一是形式相對呆板，“方法不新”。主要還是采用中心組理論學習會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統(tǒng)方式進行。對于年輕黨員干部喜聞樂見的自媒體、互聯(lián)網(wǎng)+等弘揚正能量、唱響主旋律新穎載體應用不多。
二是學習淺嘗輒止，“領會不深”。班子成員平時雖積極參加黨委多種形式學習和自學，但內容不全面，領會精神局限工作，浮于表面。對核心要義、理論精髓、豐富內涵領會還不深刻。
三是聯(lián)系實際不夠，“結合不嚴”。理論學習成果厚植實際不夠，沒有很好的將理論學習與國企振興發(fā)展、破冰脫困、改革轉型緊密結合起來，理論與工作實際結合不嚴。四是貫徹中央決策部署不足，“執(zhí)行不緊”。集團黨委一貫堅決貫徹中央決策部署，但被動執(zhí)行多，主動部署少，政治敏銳性不夠警覺，執(zhí)行上級政策步點還要加緊。
二、擔當作為方面
一是宗旨意識還要“更堅定”。在抓集團業(yè)務拓展，謀劃破冰脫困過程中站在員工的角度思考較少，企業(yè)發(fā)展要以集團員工為中心思想不牢，深入生產(chǎn)一線傾聽員工的呼聲次數(shù)不多，意愿不強烈，對集團一線整體態(tài)勢把握不牢靠，不精準。
二是走訪一線還要“更深入”。班子成員下生產(chǎn)一線還存在“走馬觀花”的現(xiàn)象，次數(shù)少，調研力度不夠，多去問題少表現(xiàn)突出的單位，對問題多表現(xiàn)后進的單位多采取回避。名為深入一線，實則“隔岸觀火”。
三是服務員工還要“更精細”。對于一線員工反映的問題掌握不全面，對員工熱點難點述求解決不及時，效果不理想，距離員工的期盼有距離。
三、廉潔自律方面
一是認識程度“有距離”。黨委班子成員嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，雖沒有上述違規(guī)現(xiàn)象，但學習重視程度和宣傳力度距離上級黨委非要求還有距離。
二是擦邊球現(xiàn)象“有存在”。班子成員在參加各類研討會，接待上級來訪工作時接待規(guī)格有擦邊球現(xiàn)象，認為都是為了工作，放松了要求。
三是艱苦奮斗精神“有減弱”。班子成員存在認為現(xiàn)在條件好了，勤儉節(jié)約思想弱化了，黨委平時相應約束聲音較少，對班子成員個人的思想覺悟過于自信。
四、工作作風方面
一是力戒形式主義需“久久為公”。集團一線員工來辦具體事情時能夠熱情接待，但對能辦但比較麻煩的事往往存在推諉情況。
二是杜絕發(fā)文、開會、檢查過多過頻等問題要“時時發(fā)力”。紅頭文件過多，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖多次整治，但精簡仍不徹底，有抬頭跡象，上級下達的任務一密，集團業(yè)務開展一多，“文山會海推進”“走馬觀花排查”現(xiàn)象就有反彈跡象。
三是生產(chǎn)一線員工思想工作推進求“循循善誘”。對集團生產(chǎn)一線員工思想工作開展缺少長遠規(guī)劃和細膩手段，過多依靠“責任狀”“保證書”方法過于簡單，員工有抵觸情緒，效果不明顯。
五、“一崗雙責”“傳承家風”方面
集團黨委班子始終保持為民務實清廉的政治本色，堅決預防和反對腐敗，對于整治領導干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的問題嚴格落實黨的規(guī)定，具體執(zhí)行中，還有點差距。
一是“一崗雙責”落實不夠到位。黨委雖然能夠認真履行“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風廉政建設投入的精力還仍加大。
二是對班子成員個人事項的申報工作還有不規(guī)范情況。對集團干部尤其是班子成員的“八小時以外”監(jiān)管力度不夠，對于干部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風廉政建設工作嚴峻性準備不足。
三是班子成員艱苦奮斗精神有所減退。有時認為現(xiàn)在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化了，受人情觀影響，對整個集團黨員員工的艱苦奮斗教育和宣傳力度有所減弱。
六、官僚主義方面
一是對于困難員工的關愛和幫扶工作還不夠精細。集團工會缺少幫扶工作統(tǒng)籌安排，上級工作組織要求了，才被動去落實，集團班子成員走訪困難職工多集中在各大節(jié)日點，今年走完明年照舊，沒有將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉變。
二是集團一線安全生產(chǎn)工作還需緊跟實際需要。一線安全生產(chǎn)工作歷來是集團的核心工作，安全生產(chǎn)學習教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進到位，但用新時代國企安全生產(chǎn)新標準來要求，還有很長的路要走，集團黨委安全生產(chǎn)學習主動性不足，結合集團工作實際不緊密，開動思維創(chuàng)新安全生產(chǎn)理念缺少魄力。
三是集團各項非主要業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計存有一定水分。因為生產(chǎn)任務較繁忙，有時在向上級報送集團非主要業(yè)務數(shù)據(jù)時存在草草統(tǒng)計上報，片面夸大成績現(xiàn)象，認為只要不是公司的主要業(yè)務數(shù)據(jù)，有點出路也無妨。
七、從嚴治黨方面
一是一線黨支部的核心領導作用有弱化傾向?；鶎硬糠重撠熑藢h務工作認識還不夠高，由于生產(chǎn)工作繁忙，存在片面認識，認為業(yè)務工作是第一任務，黨建工作是務虛的，緊點松點無關緊要。
二是一線黨支部先鋒堡壘作用有發(fā)揮不充分情況。部分生產(chǎn)一線黨支部抓工作落實的質量不夠高，重制定計劃、輕工作落實，在解決“黨務與業(yè)務”“黨建與安全”問題上，結合點和切入點抓得不準，融合度不夠。
三是一線黨建工作創(chuàng)新不足，缺乏實效性。突出表現(xiàn)在部分一線黨支部開展工作照搬上級部門，同級單位做法，每月開展的活動形成了固定模式，對黨員沒有新意，結合實際工作更是無從談起。缺乏新時期生產(chǎn)一線黨建工作的轉型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實際舉措
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