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本文導(dǎo)讀目錄：

1、“生物酵素產(chǎn)業(yè)化技術(shù)”實現(xiàn)了種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量同步提高

2、“用工荒”VS“求職難”，農(nóng)機行業(yè)這個矛盾如何化解？

3、“用心服務(wù)客戶，關(guān)愛創(chuàng)造價值” 紐荷蘭助力新疆優(yōu)質(zhì)肉奶供應(yīng)

“生物酵素產(chǎn)業(yè)化技術(shù)”實現(xiàn)了種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量同步提高 ♂

“生物酵素產(chǎn)業(yè)化技術(shù)”實現(xiàn)了種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量同步提高

? ? ? 3月24日，由全國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟、中國發(fā)明協(xié)會、中國老科學(xué)技術(shù)工作者協(xié)會農(nóng)業(yè)分會科技成果評價中心主辦的京福龍“生物酵素產(chǎn)業(yè)化技術(shù)”科技成果推介會在京舉行。

? ? ? 國務(wù)院參事、全國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟主席劉堅希望，京福龍科研團隊今后在生物酵素技術(shù)及其產(chǎn)品的研發(fā)和開發(fā)等方面，一要進一步推進多地區(qū)試驗示范再推廣；二要堅持問題導(dǎo)向，進一步研發(fā)新的產(chǎn)品；三要進一步加強服務(wù)體系建設(shè)方面的研究，并完善、規(guī)范產(chǎn)品生產(chǎn)使用和推廣中的標(biāo)準(zhǔn)化，以保證產(chǎn)品應(yīng)用獲得好的效果；四要重視并搞好使用者的培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民素質(zhì)，方便農(nóng)民安全使用。

? ? ? 據(jù)全國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟執(zhí)行會長兼秘書長李同斌介紹，京福龍研發(fā)的“生物酵素技術(shù)”，在多菌種共生，活性菌液常溫保存和延長微生物存活期等方面實現(xiàn)了重大創(chuàng)新，是對“酵素”技術(shù)的新突破，是生物工程應(yīng)用領(lǐng)域又一重大創(chuàng)新性成果，填補了我國生物工程應(yīng)用領(lǐng)域的空白。成果評價專家組建議國家有關(guān)部門，將此項技術(shù)列入相關(guān)重大科技專項，在全國擴大試驗、示范和應(yīng)用。

中國發(fā)明協(xié)會生物酵素產(chǎn)業(yè)分會理事長、京福龍科技有限公司董事長孫文彬透露，公司推動的生物酵素產(chǎn)業(yè)化技術(shù)及其產(chǎn)品系統(tǒng)應(yīng)用，覆蓋了種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、環(huán)保治理、食品保鮮、健康食品、人體保健、生物醫(yī)用（藥）、生物獸用（藥）、生物農(nóng)用（藥）九大領(lǐng)域，通過實施生物制劑和生物制品“雙輪驅(qū)動”開發(fā)模式，實現(xiàn)了生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量同步提高、成本大幅度下降，將生產(chǎn)端和消費端有機地聯(lián)結(jié)起來，即產(chǎn)量增長，讓各類生產(chǎn)者的生產(chǎn)收益有了“保障”；質(zhì)量提高，使廣大消費者的多層級消費訴求得以“滿足”。2013年—2017年，各類產(chǎn)品在全國20多個省應(yīng)用效果表明：在養(yǎng)殖業(yè)上，可顯著提高動物的繁殖、抗病和生長性能并能替代“抗生素”；在種植業(yè)上，實現(xiàn)了作物的產(chǎn)量、質(zhì)量同步提高和生產(chǎn)成本顯著下降；在轉(zhuǎn)化處理秸稈等農(nóng)業(yè)廢棄物、畜禽養(yǎng)殖廢棄物、治理農(nóng)村污水等方面效果顯著，在試點地區(qū)鈍化農(nóng)田重金屬有明顯效果；在食品領(lǐng)域，具有一定的替代防腐劑的作用。

此間，全國農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟向京福龍科技有限公司頒發(fā)了“科技成果轉(zhuǎn)化示范基地”牌匾，并簽署了戰(zhàn)略合作，北京悅香四季商貿(mào)有限公司、黑龍江通河縣柞樹崗水稻農(nóng)民專業(yè)合作社和黑龍江省龍牧集團也與京福龍科技有限公司簽署了合作協(xié)議。

“用工荒”VS“求職難”，農(nóng)機行業(yè)這個矛盾如何化解？ ♂

“用工荒”VS“求職難”，農(nóng)機行業(yè)這個矛盾如何化解？

2018年，農(nóng)機行業(yè)形勢不好，很多企業(yè)都采取了“裁人增效”的措施。而銷售形勢一旦向好，員工數(shù)量不足的問題馬上顯現(xiàn)出來。2019年春節(jié)剛過，招聘員工、滿足訂單需求又成為這些企業(yè)的首要工作。另一方面，農(nóng)機人也面臨著求職難的問題。

農(nóng)機行業(yè)“用工荒”與“求職難”的矛盾，該如何化解？

企業(yè)：裁員或是無奈而為之

市場形勢下行，裁員成為一些農(nóng)機企業(yè)常用的手段，不能直接創(chuàng)造利潤甚至一些急缺的崗位也被“團滅”。企業(yè)認(rèn)為，市場形勢好轉(zhuǎn)，遇到高產(chǎn)月、銷售旺季再謀劃、招聘相應(yīng)的員工，這樣企業(yè)既不需要承擔(dān)相應(yīng)的人工成本，又能節(jié)省下員工的培訓(xùn)費用。

旺季來臨，農(nóng)機企業(yè)普遍遇到了用工荒問題。大幅度裁員的企業(yè)招聘人員時會發(fā)現(xiàn)“理想很豐滿、現(xiàn)實很骨感”，短期內(nèi)很難彌補企業(yè)急需的空缺崗位，只能是“蘿卜快了不洗泥”，被迫降低員工招聘的數(shù)量和質(zhì)量。

由于沒有充分認(rèn)識到年輕人越來越不愿進入工廠工作的現(xiàn)實，用工荒每年都在不同企業(yè)上演。加上農(nóng)機行業(yè)薪酬相對偏低，進入農(nóng)機企業(yè)的年輕人更是越來越少。目前很多農(nóng)機企業(yè)員工的平均年齡都接近50歲，員工學(xué)歷整體以高中及以下為主。

企業(yè)一線人手收緊，市場訂單需要滿足，生產(chǎn)更要穩(wěn)步推進，便會將相應(yīng)的管理人員充實到一線崗位填缺，甚至提出超過員工技能或體能的一崗多責(zé)要求。這又進一步影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，造成采購、質(zhì)量、銷售等工作的弱化和沖突，市場、現(xiàn)場顧此失彼。

求職人員：穩(wěn)定是最大的心愿

站在求職人員的角度，求職中面臨著諸多困難、困惑，最重要的是生活成本的不斷上漲與薪酬的“高不了”。據(jù)調(diào)查，一些農(nóng)機企業(yè)的員工收入，除了必須的生活開支外，幾乎所剩無幾了。

筆者曾參加過某企業(yè)近兩個月的駐外服務(wù)，工作中幾乎沒有包括周末在內(nèi)的節(jié)假日，需要做到24小時隨叫隨到，工作強度可想而知，但薪酬與付出卻不成比例。

農(nóng)機企業(yè)薪酬低于市場其他行業(yè)水平，工作量大于其他行業(yè)，這是很多人不愿意到農(nóng)機企業(yè)的主要原因之一。加上員工招聘領(lǐng)域的“馬太效應(yīng)”，農(nóng)機企業(yè)越來越難以吸引到高技能員工。

求職人員希望有個穩(wěn)定的工作環(huán)境及對應(yīng)的薪酬收入，但一些農(nóng)機企業(yè)打著高薪高福利的噱頭招聘員工，實際上高產(chǎn)月、旺季一過，馬上又進行裁員。一個“不穩(wěn)定”的企業(yè)很難吸引高素質(zhì)人才，“昨日他人之痛，明日自身之鑒”，在人才供給不足且相對滯后的條件下，員工流動較大的企業(yè)，其員工歸屬感更弱。

高素質(zhì)員工隊伍是立企之本

面對負(fù)擔(dān)太重、產(chǎn)能過剩的狀況，裁員雖是一種手段，卻非良策。過分裁員、降低職工薪酬，尤其是高素質(zhì)、高技能人才被企業(yè)漠視，一旦突破養(yǎng)家糊口的紅線，這些員工就會主動請辭，走上人才流失更易、引人更難和發(fā)展更難的循環(huán)怪圈。 

面對產(chǎn)業(yè)升級、優(yōu)勝劣汰的生存大考，2019年可能是一些農(nóng)機企業(yè)近年來業(yè)績最差的一年，同時，也可能是未來產(chǎn)業(yè)整合中最好的一年，背后的決定因素就是人才團隊。

企業(yè)發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，必須將員工發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展的全過程，恪守引人、用人的規(guī)律，構(gòu)筑合理的員工招聘、培養(yǎng)、使用和退出管理機制。

一是做好員工資源的長期儲備。制定人力資源規(guī)劃，通過對員工隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、層級進行系統(tǒng)的預(yù)判、規(guī)劃，實行長期性與階段性相結(jié)合、重要性與關(guān)鍵性相結(jié)合，有計劃、有目的調(diào)節(jié)自身員工資源的儲存與培養(yǎng)，確保員工供給和需求的有效平衡。

二是做好員工的培養(yǎng)工作。建立健全人才培養(yǎng)制度，對員工進行多層級的人力資源開發(fā)。加大高潛人才和關(guān)鍵人才的培養(yǎng)，注重一專多能復(fù)合型員工的培養(yǎng)，做好員工隊伍的梯隊建設(shè)和技能互補。

三是加強員工關(guān)系建設(shè)。建立完善人才管理制度和流程，鼓勵技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、管理等要素參與投資、創(chuàng)業(yè)與分配，構(gòu)建富有活力的激勵約束機制，給愿意付出、體現(xiàn)價值的能干者、干成者更多的發(fā)展機會和績效薪酬，以支撐企業(yè)發(fā)展。

“用心服務(wù)客戶，關(guān)愛創(chuàng)造價值” 紐荷蘭助力新疆優(yōu)質(zhì)肉奶供應(yīng) ♂

“用心服務(wù)客戶，關(guān)愛創(chuàng)造價值” 紐荷蘭助力新疆優(yōu)質(zhì)肉奶供應(yīng)

機械轟鳴，陣陣清香。隨著青貯玉米收獲季節(jié)的來臨，又到了青貯收獲機大顯身手的時節(jié)。在新疆維吾爾自治區(qū)察布查爾錫伯自治縣創(chuàng)錦犇牛牧業(yè)有限公司青貯玉米種植基地里，一臺臺黃色的身影穿梭在青貯玉米地中，身旁的大型運輸車滿載豐收碩果，現(xiàn)場一派繁忙的豐收景象。據(jù)悉，今年察布查爾錫伯自治縣種植的6.28萬畝青貯玉米長勢喜人，預(yù)計總產(chǎn)量突破23.8萬噸，可為全縣牲畜越冬備足“口糧”。

繁忙收獲季，如何又快又好的完成豐收任務(wù)，高效可靠的收獲設(shè)備必不可少。自1961年，紐荷蘭制造出世界上第一臺自走式青貯收獲機，此后半世紀(jì)以來，紐荷蘭一直處于青貯收獲機行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)地位。青貯收獲機用途廣泛，選配不同割臺即可收獲不同作物，其經(jīng)濟適用性廣受用戶歡迎。

紐荷蘭FR500可以實現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)先的切碎質(zhì)量。FR500配有250 毫米大直徑籽粒破碎器，破碎效果好，間隙液壓調(diào)整；配備加強型籽粒破碎器，使用壽命提升3 倍以上，破碎效果提升；耐用重型籽粒破碎器，針對切碎后的玉米青貯料，可以更進一步地破碎玉米籽粒和草類 。

加強的喂入系統(tǒng)，上下喂入輥配置加強耐磨條，市場領(lǐng)先。切碎器更寬，質(zhì)量大、慣性大，更有利于處理大的作物流，市面領(lǐng)先。V 型刀片排列，切碎速度快，切碎長度精準(zhǔn)；自動磨刀，自動定刀調(diào)整系統(tǒng)。

喂入到風(fēng)機擁有市場上最寬的作物流，寬的作物流能產(chǎn)生薄的作物流，從而獲得優(yōu)秀的切碎和破碎效果；標(biāo)配重載型刀盤底板，凹版和風(fēng)機耐磨板，壽命提升3 倍。

好的設(shè)備，需要好的機手才能更好的挖掘出它的生產(chǎn)力?！澳サ恫徽`砍柴工", 緊張的收獲作業(yè)中，機手的操作培訓(xùn)、設(shè)備的保養(yǎng)調(diào)試這些工作前準(zhǔn)備更顯得尤為重要。

作為國內(nèi)牧草和青貯機械化的積極推動者，紐荷蘭不僅可以為廣大用戶提供從割草、摟集、打捆和青貯打包到裝運的全程優(yōu)質(zhì)機械，并配有農(nóng)業(yè)專家為用戶量身定做的金融服務(wù)。更通過專業(yè)的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)及紐荷蘭團隊的不懈努力，為每一位用戶提供完善高效的售后服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)等支持和使用體驗，為機械的購買及使用提供強有力的保障。

紐荷蘭專業(yè)團隊攜手經(jīng)銷商伊犁世農(nóng)農(nóng)機有限公司，抓住收獲季工作時機，為當(dāng)?shù)赜脩暨M行了關(guān)愛走訪活動，為廣大用戶提供了全面的技術(shù)、服務(wù)支持，以期保障用戶收獲作業(yè)順利、高質(zhì)的完成。

紐荷蘭專業(yè)團隊的工作人員跋山涉水，深入田間作業(yè)一線，與客戶溝通了解今年新采購的多臺新款FR500青貯機的使用情況，為機手講解了青貯機工作原理、注意事項等內(nèi)容，并根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H作業(yè)需求，指導(dǎo)用戶合理調(diào)整機器，以獲得更佳收獲效果和更高收益。

紐荷蘭新款FR500青貯收獲機也獲得了用戶的極大認(rèn)可:"功效相當(dāng)不錯”、“收獲的青貯玉米產(chǎn)量在五噸五到六噸之間，作業(yè)速度在5～5.5公里，籽粒破碎工作效果好, 收獲的青貯玉米質(zhì)量佳，獲得了牛場的好評與認(rèn)可。

用心服務(wù)客戶，關(guān)愛創(chuàng)造價值

“用心服務(wù)客戶，關(guān)愛創(chuàng)造價值”，紐荷蘭專業(yè)團隊秉承了農(nóng)機人一貫吃苦耐勞、踏實肯干的堅韌精神，無論清晨還是夜間，時刻奮斗在保障豐收的第一線，隨時為用戶提供專業(yè)可靠的支持，是用戶放心工作的強心針。其認(rèn)真專業(yè)的態(tài)度、嚴(yán)肅飽滿的工作熱情，也受到了用戶的諸多好評，高質(zhì)量收獲離不開好設(shè)備、好設(shè)備離不開好服務(wù)，選擇紐荷蘭，二者兼得，用著放心。

日夜兼程齊協(xié)力，三千里路風(fēng)與寒。紐荷蘭，不僅持續(xù)助力新疆維吾爾自治區(qū)的畜牧產(chǎn)業(yè)做大做強、更為豐富國民餐桌、增添優(yōu)質(zhì)肉奶制品而不斷努力。