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　　臨汾農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策臨汾農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策解讀

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本文目錄一覽：

• 1、如何引進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才
• 2、臨汾人才回引政策每年都有嗎
• 3、山西省人才引進(jìn)政策
• 4、臨汾堯都區(qū)有人才補(bǔ)貼嗎

農(nóng)業(yè)依靠科技，科技依靠人才。我市是典型的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大市，要實現(xiàn)農(nóng)業(yè)大市向農(nóng)業(yè)強(qiáng)市的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的跨越，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才的引進(jìn)與培養(yǎng)尤為重要?，F(xiàn)就新形勢下，如何進(jìn)一步做好我市農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)工作提幾點建議，供參閱。

一、積極搭建平臺，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研人才的引進(jìn)

一是科研平臺。以我市農(nóng)業(yè)科研單位如市農(nóng)科所、林科所和柑科所以及各縣區(qū)國家級、省市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為平臺，通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、基地共建、技術(shù)人才引進(jìn)和共享、技術(shù)承包等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)我市農(nóng)業(yè)科研人才引進(jìn)。二是項目平臺。充分發(fā)揮我市現(xiàn)有的如綠色高產(chǎn)高效創(chuàng)建、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基地、一二三產(chǎn)業(yè)融合等農(nóng)業(yè)項目以及挖掘本地農(nóng)業(yè)地域優(yōu)勢，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)科技平臺，促農(nóng)業(yè)科研人才引進(jìn)。如懷化市立足“雜交水稻發(fā)源地”這一地域優(yōu)勢，以懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院、懷化市農(nóng)科所為依托單位，全力打造“產(chǎn)、學(xué)、研”相結(jié)合，集科研、繁育、生產(chǎn)、加工、銷售、推廣、咨詢服務(wù)為一體，具備全國育繁推一體化經(jīng)營及進(jìn)出口業(yè)務(wù)許可資質(zhì)的農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)——湖南奧譜隆科技股份有限公司，聘請袁隆平院士擔(dān)任該公司技術(shù)顧問，并于2012年經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)建立了“院士專家工作站”。我市可充分利用道縣玉蟾巖遺址（迄今人類最早的稻作農(nóng)業(yè)發(fā)源地）地域優(yōu)勢，一方面做好立項申報；另一方面做好宣傳引導(dǎo)和政策扶持，吸引外部優(yōu)勢企業(yè)注資，培育一批農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，或與有實力的水稻生產(chǎn)研究單位合作，組建玉蟾巖有機(jī)水稻發(fā)展研究中心，聘任著名專家和學(xué)者組建專家團(tuán)隊，打造出玉蟾巖水稻知名品牌。

二、主動適應(yīng)形勢，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)管理人才的引進(jìn)

近年來，我市新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體發(fā)展迅速。據(jù)初步統(tǒng)計，2016年全市承包30畝以上耕地種糧大戶發(fā)展到20932戶，其中500畝以上的大戶211戶。據(jù)部分縣區(qū)反映，許多大規(guī)模種糧大戶普遍存在“只懂種植生產(chǎn)而不懂經(jīng)營管理”，導(dǎo)致種糧大戶在申報項目或獲取上級資金獎扶方面，缺乏對申報資料和臺帳的規(guī)范整理或編輯。此外，由于我市休閑農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理方面的人才引進(jìn)或培養(yǎng)已迫在眉睫。

三、充分立足需求，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)適用技術(shù)人才的引進(jìn)

一是注重特色生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)。由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整，農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的進(jìn)一步轉(zhuǎn)化，高產(chǎn)高效特色農(nóng)業(yè)是未來農(nóng)業(yè)的重要發(fā)展方向。據(jù)部分縣區(qū)反映，我市在水果、藥用等經(jīng)濟(jì)特色作物方面人才極為短缺，每年對水果、藥用等高效經(jīng)濟(jì)作物種植大戶進(jìn)行種植或加工技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)時，當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)部門常顯得力不從心。此外，農(nóng)業(yè)裝備、田間作業(yè)、作物收獲、地方特色食品加工等方面的人才也嚴(yán)重不足。二是注重基層農(nóng)業(yè)技術(shù)青年人才的引進(jìn)。據(jù)市農(nóng)技推廣站2013年調(diào)查，全市現(xiàn)有的1183名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員中51歲及以上的有137人占11.6%，41-50歲的363人占30.7%，31-40歲的627人占53%，30歲以下的僅56人占4.7%。因此，30歲以下的新一代鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員數(shù)量明顯太少，斷層十分嚴(yán)重，當(dāng)前，需進(jìn)一步加強(qiáng)基層農(nóng)學(xué)專業(yè)類青年技術(shù)人才引進(jìn)，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理后繼有人。

有。臨汾市襄汾縣為深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)充實人員力量，經(jīng)研究決定面向山西省內(nèi)引進(jìn)在外工作襄汾籍人才回鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)全方位推動高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。根據(jù)查詢《襄汾縣2022年引進(jìn)在外工作襄汾籍人才回鄉(xiāng)崗位計劃表》顯示，截至2022年9月2日臨汾市每年都會進(jìn)行人才回引政策。

1.生活補(bǔ)助：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，由市財政每月分別給予5000元、3000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)貼時間為5年。

2.購(租)房補(bǔ)貼：全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，在我市購買首套住房的，5年服務(wù)期滿，分別給予20萬元、10萬元的購房補(bǔ)貼

其他普通高校(含海外留學(xué)人員)全日制碩士研究生由市財政每月給予1200元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時間為2年。

3.學(xué)費補(bǔ)貼：全日制博士研究生、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，每人給予3萬元學(xué)費補(bǔ)貼。

（一）聚焦基層一線。堅持傾斜基層、強(qiáng)化基層導(dǎo)向，引導(dǎo)和鼓勵人才到基層干事創(chuàng)業(yè)，重點充實全市農(nóng)村、社區(qū)等基層一線力量，切實提升基層社會治理水平。

（二）聚焦轉(zhuǎn)型綜改主戰(zhàn)場。適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展急需，圍繞先進(jìn)裝備制造、新材料合成加工、信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)三大主攻方向，精準(zhǔn)聚焦新基建、新技術(shù)、新材料、新裝備、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)要求，為相關(guān)企業(yè)引進(jìn)高端緊缺人才。（三）聚焦重點民生領(lǐng)域。突出民生導(dǎo)向，圍繞全市教育、衛(wèi)生健康等民生領(lǐng)域，重點為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)高層次專業(yè)人才。

擴(kuò)展資料：

國家實行有利于促進(jìn)就業(yè)的財政政策，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大就業(yè)?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補(bǔ)貼，小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗椖康男☆~擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。就業(yè)專項資金的使用管理辦法由國務(wù)院財政部門和勞動行政部門規(guī)定。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。

公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請辦理遷出手續(xù)。

法律分析：堯都區(qū)緊抓打造省域副中心城市核心區(qū)的重大歷史機(jī)遇，發(fā)布《堯都區(qū)進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)加快人才匯聚若干措施(試行)》，重磅推出人才新政“22條”，以更實的舉措、更足的誠意、更優(yōu)的服務(wù)，誠邀天下英才走進(jìn)堯都，共享發(fā)展機(jī)遇，共創(chuàng)美好未來。

送上“大禮包”，助力青年人才“堯都圓夢”。實施“青藍(lán)計劃”，給予在堯都區(qū)企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生最高3萬元的薪酬補(bǔ)貼、最高1萬元的學(xué)費補(bǔ)貼予在堯都創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生3000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼予額度最高50萬元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款、最高30萬元的優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目資助，吸引更多青年人才來堯都工作發(fā)展。以人才安居工程為青年人才“堯都圓夢”助力，給予高校畢業(yè)生最高20萬元購房補(bǔ)貼、最高2萬元的租房補(bǔ)貼，或提供免費拎包即住的“人才公寓”，讓廣大青年人才在堯都事業(yè)順利、工作順心、生活無憂。

給予“創(chuàng)業(yè)扶持”，打造人才匯聚“堯都福地”。該區(qū)實施柔性引才“獎勵計劃”、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才“領(lǐng)航計劃”、高技能人才“支撐計劃”，給予引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊最高每月2萬元的工作津貼、最高100萬元科研經(jīng)費補(bǔ)助、最高200萬元的創(chuàng)業(yè)資助，免費提供面積最大500平方米的創(chuàng)業(yè)場所予引進(jìn)高技能人才最高4萬元的薪酬補(bǔ)貼，最高10萬元的一次性獎勵，提升人才獲得感。搭建平臺載體“固巢留鳳”，給予建立院士工作站、博士后科研工作站、人才工作基地的企事業(yè)單位最高20萬元的建站經(jīng)費，給予企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間最高100萬元的一次性補(bǔ)助，讓人才干事有舞臺、發(fā)展有空間，集聚更多高層次人才來堯都大展其長。

法律依據(jù)：《堯都區(qū)高層次人才享受生活待遇暫行辦法》

第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《堯都區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》相關(guān)要求，制定本辦法。

第二條。本辦法的適用對象為：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）國家“千人計劃”、省“百人計劃”人才；

（三）堯都英才獎、堯都科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎獲得者；

（四）“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃重點人才工程資助的堯都區(qū)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，重點產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺人才，文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、重點人才，教育名家、教育領(lǐng)軍人才、省特級教師、中小學(xué)正高級教師，衛(wèi)生領(lǐng)軍人才、重點人才，旅游領(lǐng)軍人才、重點人才，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才；

（五）本辦法特指的其他享受對象；

（六）特殊情況采取“一事一議”?！?/p>

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