農(nóng)機(jī)大全網(wǎng)（www.121vipspeaking.com）最新農(nóng)機(jī)信息：高淳農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策 高淳人才引進(jìn)政策購(gòu)房補(bǔ)貼，農(nóng)機(jī)新產(chǎn)品,二手農(nóng)機(jī),農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼目錄,農(nóng)機(jī)價(jià)格查詢,農(nóng)機(jī)報(bào)價(jià)大全，更多農(nóng)機(jī)資訊請(qǐng)查看：農(nóng)機(jī)資訊

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本文目錄一覽：

• 1、蘇州人才引進(jìn)政策
• 2、如何引進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才
• 3、人才引進(jìn)補(bǔ)貼政策
• 4、人才引進(jìn)政策

蘇州人才引進(jìn)政策如下：

1、蘇州市引進(jìn)頂尖人才(團(tuán)隊(duì))“一人一策”實(shí)施辦法。

2、蘇州拿啟市人才樂(lè)居工程實(shí)施意見(jiàn)。

3、蘇州市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)若干意見(jiàn)。

4、蘇州市企事業(yè)單位引才用才激勵(lì)辦法。

5、蘇州市社會(huì)化引才獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

6、蘇州市高層次人才舉薦辦法。

7、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃。

8、姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃。

9、姑蘇高技能人才計(jì)劃。

10、姑蘇知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才計(jì)劃。

11、姑蘇科技創(chuàng)業(yè)天使計(jì)劃。

12、蘇州工業(yè)園區(qū)人才優(yōu)購(gòu)房政策。

蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布了《蘇州工業(yè)園區(qū)人才優(yōu)先購(gòu)買商品住房操作辦法》高淳農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策，在園區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)并連續(xù)繳納社保或個(gè)稅12個(gè)月及以上，學(xué)歷為本科及以上且拿世在蘇州市無(wú)自有住房，或?yàn)閳@區(qū)人才辦認(rèn)定的其高淳農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策他高層次緊缺人才可申請(qǐng)優(yōu)購(gòu)房。

13、相城人才購(gòu)房?jī)?yōu)惠和補(bǔ)貼。

相關(guān)內(nèi)容：

《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第三條 戶口登記工作，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)主管。

城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)高淳農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策；鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會(huì)和公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)。

居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記高淳農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策；分散居住的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。

居住在軍事機(jī)關(guān)和軍人宿舍的非現(xiàn)役軍人的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦消敏肢理戶口登記。

農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)、林業(yè)、牧畜業(yè)、手工業(yè)等生產(chǎn)合作社的戶口，由合作社指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。

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農(nóng)業(yè)依靠科技，科技依靠人才。我市是典型的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)大市，要實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)大市向農(nóng)業(yè)強(qiáng)市的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的跨越，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技人才的引進(jìn)與培養(yǎng)尤為重要?，F(xiàn)就新形勢(shì)下，如何進(jìn)一步做好我市農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)工作提幾點(diǎn)建議，供參閱。

一、積極搭建平臺(tái)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研人才的引進(jìn)

一是科研平臺(tái)。以我市農(nóng)業(yè)科研單位如市農(nóng)科所、林科所和柑科所以及各縣區(qū)國(guó)家級(jí)、省市級(jí)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)為平臺(tái)，通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、基地共建、技術(shù)人才引進(jìn)和共享、技術(shù)承包等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)我市農(nóng)業(yè)科研差坦人才引進(jìn)。二是項(xiàng)目平臺(tái)。充分發(fā)揮我市現(xiàn)有的如綠色高產(chǎn)高效創(chuàng)建、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基地、一二三產(chǎn)業(yè)融合等農(nóng)業(yè)項(xiàng)目以及挖掘本地農(nóng)業(yè)地域優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)科技平臺(tái)，促農(nóng)業(yè)科研人才引進(jìn)。如懷化市立足“雜交水稻發(fā)源地”這一地域優(yōu)勢(shì)，以懷化職業(yè)技術(shù)學(xué)院、懷化市農(nóng)科所為依托單位，全力打造“產(chǎn)氏配、學(xué)、研”相結(jié)合，集科研、繁育、生產(chǎn)、加工、銷售、推廣、咨詢服務(wù)為一體，具備全國(guó)育繁推一體化經(jīng)營(yíng)及進(jìn)出口業(yè)務(wù)許可資質(zhì)的農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)——湖南奧譜隆科技股份有限公司，聘請(qǐng)?jiān)∑皆菏繐?dān)任該公司技術(shù)顧問(wèn)，并于2012年經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)建立了“院士專家工作站”。我市可充分利用道縣玉蟾巖遺址（迄今人類最早的稻作農(nóng)業(yè)發(fā)源地）地域優(yōu)勢(shì)，一方面做好立項(xiàng)申報(bào)；另一方面做好宣傳引導(dǎo)和政策扶持，吸引外部?jī)?yōu)勢(shì)企業(yè)注資，培育一批農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，或與有實(shí)力的水稻生產(chǎn)研究單位合作，組建玉蟾巖有機(jī)水稻發(fā)展研究中心，殲慶指聘任著名專家和學(xué)者組建專家團(tuán)隊(duì)，打造出玉蟾巖水稻知名品牌。

二、主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)管理人才的引進(jìn)

近年來(lái)，我市新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體發(fā)展迅速。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，2016年全市承包30畝以上耕地種糧大戶發(fā)展到20932戶，其中500畝以上的大戶211戶。據(jù)部分縣區(qū)反映，許多大規(guī)模種糧大戶普遍存在“只懂種植生產(chǎn)而不懂經(jīng)營(yíng)管理”，導(dǎo)致種糧大戶在申報(bào)項(xiàng)目或獲取上級(jí)資金獎(jiǎng)扶方面，缺乏對(duì)申報(bào)資料和臺(tái)帳的規(guī)范整理或編輯。此外，由于我市休閑農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的人才引進(jìn)或培養(yǎng)已迫在眉睫。

三、充分立足需求，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)適用技術(shù)人才的引進(jìn)

一是注重特色生產(chǎn)技術(shù)人才引進(jìn)。由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的逐步調(diào)整，農(nóng)業(yè)發(fā)展方式的進(jìn)一步轉(zhuǎn)化，高產(chǎn)高效特色農(nóng)業(yè)是未來(lái)農(nóng)業(yè)的重要發(fā)展方向。據(jù)部分縣區(qū)反映，我市在水果、藥用等經(jīng)濟(jì)特色作物方面人才極為短缺，每年對(duì)水果、藥用等高效經(jīng)濟(jì)作物種植大戶進(jìn)行種植或加工技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)部門常顯得力不從心。此外，農(nóng)業(yè)裝備、田間作業(yè)、作物收獲、地方特色食品加工等方面的人才也嚴(yán)重不足。二是注重基層農(nóng)業(yè)技術(shù)青年人才的引進(jìn)。據(jù)市農(nóng)技推廣站2013年調(diào)查，全市現(xiàn)有的1183名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員中51歲及以上的有137人占11.6%，41-50歲的363人占30.7%，31-40歲的627人占53%，30歲以下的僅56人占4.7%。因此，30歲以下的新一代鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員數(shù)量明顯太少，斷層十分嚴(yán)重，當(dāng)前，需進(jìn)一步加強(qiáng)基層農(nóng)學(xué)專業(yè)類青年技術(shù)人才引進(jìn)，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)管理后繼有人。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各類人才按以下標(biāo)準(zhǔn)享受購(gòu)房補(bǔ)貼:

(一)A類人才(含在高淳農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策我市承擔(dān)國(guó)家(國(guó)際)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目高淳農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策的特殊人才)實(shí)行“一人一策、一事一議”。B類人局巖梁才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房金額的50%高淳農(nóng)業(yè)人才引進(jìn)政策，最高100萬(wàn)元C類人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房金額的50%，最高70萬(wàn)元D類人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為購(gòu)房金額的50%，最高40萬(wàn)元。申請(qǐng)人享受購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照購(gòu)房時(shí)的人才分類認(rèn)定結(jié)果確定。購(gòu)房補(bǔ)貼分3年發(fā)放，核準(zhǔn)首年發(fā)放核準(zhǔn)總額的40%，第2年、第3年分別發(fā)放核準(zhǔn)總額的30%。(二)全日制博士、碩士研究生享受一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度分別為15萬(wàn)、10萬(wàn)。五、資金來(lái)源。D類及以上人才的購(gòu)房補(bǔ)貼資金由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)日制博士、碩士研究生的購(gòu)房補(bǔ)貼資金由市、區(qū)縣兩級(jí)財(cái)政各按照50%比例承擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》

第十七條戶口登記桐運(yùn)的內(nèi)容需要變更或者更正的時(shí)候，由戶主或者本人向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)口登記機(jī)關(guān)審查屬實(shí)后予以變更或者更正。

戶口登記機(jī)關(guān)認(rèn)為必要的時(shí)候，可以向申請(qǐng)人索取有關(guān)變更或者更正的證明。

第三條戶口登記工作，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)主管。

城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會(huì)和公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)。居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記散居住的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。居住在軍事機(jī)關(guān)和軍人宿舍的非現(xiàn)役軍人的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記。農(nóng)業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)、林業(yè)、牧畜業(yè)、手工業(yè)等生產(chǎn)合作社的戶口，由合作社指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記。合作社以外棗判的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。

人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)讓圓的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

各地有所不同，可以查詢具體的省份資料。上海申請(qǐng)條件在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：

1、具有博士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位或者具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并受聘相應(yīng)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

2、獲得省部級(jí)及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

3、國(guó)家重大科技專項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和本市重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員。

4、列入省部級(jí)及以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選。

5、在本市重點(diǎn)支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔(dān)任高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)且具有研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。

6、本市金融、貿(mào)易、航運(yùn)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域、高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員。應(yīng)屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上（截至申報(bào)之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。

7、本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。

8、本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)坦跡塌（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的在工作一線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，是指國(guó)家級(jí)或省部級(jí)技能類人才表彰、國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽金、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。

9、本市文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。

法律依據(jù)

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作州虛條例》

第五十七條市、區(qū)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)為人才入戶、子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健以及外國(guó)人才來(lái)華簽證、居留等提供便利化服務(wù)，落實(shí)相關(guān)待遇。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。

第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。

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